POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE DI C2Sistemi S.r.l.

L’azienda C2Sistemi S.r.l. è fermamente convinta che la diversità e l’inclusione siano elementi cruciali per il successo aziendale.

A tal fine, si impegna a promuovere la parità di genere all’interno della propria organizzazione, creando un ambiente di lavoro equo e rispettoso di tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.

La politica per la parità di genere di C2Sistemi S.r.l. si basa sui seguenti principi: 

  • Uguaglianza di opportunità: tutti i dipendenti hanno uguali opportunità di accesso al lavoro, alla formazione, allo sviluppo professionale e alla promozione
  • Parità di trattamento: tutti i dipendenti sono trattati con rispetto e dignità, indipendentemente dal genere
  • Pari retribuzione: a parità di lavoro, mansioni e responsabilità, tutti i dipendenti ricevono la stessa retribuzione
  • Non discriminazione: C2Sistemi non tollera alcuna forma di discriminazione basata sul genere, sia diretta che indiretta

 

Per portare avanti questi obiettivi, C2Sistemi S.r.l. intraprende queste azioni per attuare la propria politica per la parità di genere:

  • Formazione e sensibilizzazione: fornire a tutto il personale momenti di formazione e di sensibilizzazione sul tema della parità di genere e su tematiche correlate come la diversità, l’inclusione e la lotta alle molestie
  • Certificazione sulla parità di genere: ottenere la Certificazione sulla Parità di Genere significa, per C2Sistemi, attestare il proprio impegno concreto verso la parità di genere
  • Supporto alla genitorialità: con l’obiettivo di supportare e valorizzare la genitorialità, C2Sistemi offre misure specifiche come flessibilità oraria, percorso di re-inserimento per i dipendenti che si assentano per i congedi di maternità o di paternità e la possibilità di lavorare in smart working per un periodo di 2 mesi post congedo
  • Monitoraggio continuo: monitorare regolarmente i progressi compiuti, anche attraverso la somministrazione di questionari interni, al fine di attuare un miglioramento continuo dell’azienda

 

Per mantenere tale scopo, C2Sistemi focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla Prassi UNI/PdR 125:2022:

  1. Cultura e strategia
  2. Governance
  3. Processi HR
  4. Opportunità
  5. Equità remunerativa
  6. Genitorialità

 

Le azioni concrete che C2Sistemi mette in atto per assicurare la parità di genere e la valorizzazione della diversity riguardano:

  • L’intera fase di selezione, neutra rispetto al genere, non discriminatoria e inclusiva
  • Il monitoraggio del turnover in base al genere
  • La valutazione oggettiva delle prestazioni lavorative basata sulle competenze
  • La retribuzione delle persone riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità
  • I rientri dal congedo supportati da specifiche iniziative di re-inserimento
  • Le politiche di work-life balance (polizza sanitaria, buoni pasto, 2 mesi di smart working post congedo) rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere
  • La possibilità di segnalare, anche in modalità anonima, eventuali situazioni di abusi o molestie di qualunque tipo
  • Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere attraverso Linee guida per un linguaggio inclusivo