I Pro e i Contro del lavoro in Smart Working

“I risultati della ricerca 2021 dell’Osservatorio Smart Working stimano, ad un anno e mezzo dall’inizio della pandemia, 5,37 milioni di lavoratori da remoto, in decrescita nei mesi successivi. Gli smart worker hanno sperimentato vantaggi in termini di work-life balance, efficienza ed efficacia lavorativa, ma anche criticità come calo dell’engagement, overworking e tecnostress. Per l’81% delle grandi imprese, il 53% delle PMI e il 67% delle PA il lavoro da remoto fa parte di un modello di Smart Working strutturato o informale, e nell’89% delle grandi imprese, nel 35% delle PMI e nel 62% delle PA, lo Smart Working rimarrà o diventerà, al termine dell’emergenza, una pratica presente nell’organizzazione.”

Il ‘lavoro agile’ o ‘smart working’, è una forma di telelavoro definito nell’ordinamento italiano come: “una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.”

Più comunemente, spesso è definito come “lavorare da casa” e se fino a pochi anni fa era praticamente impensabile, a causa della pandemia e delle misure di sicurezza che ne sono conseguite sempre più realtà si sono rese conto che è una possibilità concreta e funzionale da offrire ai propri dipendenti (o che l’impiegato può richiedere al datore di lavoro).

Quali possono essere i vantaggi e gli svantaggi di questa modalità di lavoro?

• SMART WORKING PER IL LAVORATORE

Vantaggi:

• Risparmio di tempo per gli spostamenti
• Risparmio di benzina/abbonamenti per i mezzi pubblici
• Più tempo per cucinare i pasti, che porta a:
  • Un risparmio di soldi altrimenti spesi in buoni pasto/pranzi fuori o in mensa
  • Una dieta più bilanciata, potendo mangiare quello che si vuole senza dover ripiegare in pasti scaldati o precotti
  • Maggiore relax in pausa pranzo

• Maggiore comfort che spesso porta a:
  • Miglioramento nel bilanciamento tra casa e lavoro
  • Aumento della produttività
  • Minore stress legato all’ambiente di lavoro
  • Aumento della motivazione

Svantaggi:

• Necessità di dover creare uno spazio di lavoro a casa, che può portare a:
  • Spese non indifferenti per acquistare i mezzi necessari se l’azienda non ha possibilità a fornirli
  • Difficoltà a separare il lavoro dalla vita privata
• Isolamento dai colleghi e dall’ambiente dell’ufficio
• Rischio di dedicare più ore del dovuto al lavoro
• Un lavoro già sedentario diventa ancora più sedentario

• SMART WORKING PER L’AZIENDA

Vantaggi:

• Diminuzione del numero di impiegati in ufficio, che porta a:
  • Non necessitare più di grandi uffici quindi risparmiare per l’affitto degli spazi
  • Risparmio in elettricità e mezzi di riscaldamento/aria condizionata
  • Maggiore sicurezza degli impiegati
  • Ridurre la necessità di avere mense aziendali o dover fornire ai dipendenti buoni pasto/abbonamenti
• Miglioramento del welfare aziendale
• Risparmio per i mezzi di lavoro
• Riduzione dell’assenteismo

Svantaggi:

• Necessità di avere uno staff formato tecnologicamente
• Difficoltà nel calcolare le ore di straordinario
• Sensazione di avere poco controllo sul lavoro dei dipendenti

Concludiamo quindi che generalmente lo smart working può essere un’opzione particolarmente vantaggiosa se fatto con cognizione, soprattutto per chi si trova ad una distanza considerevole dall’ufficio: ovviamente non tutti i posti di lavoro possono gestire il lavoro in remoto, ma se esiste una possibilità concreta è da prendere in considerazione.